劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，合法吗？

劳动合同约定的工资不得低于当地规定的最低工资标准，否则该约定无效，用人单位需补足差额。

劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付差额工资。