员工晋升协议未明确岗位职责，公司是否可以随意调整？

若晋升协议未明确岗位职责，公司调整岗位需符合劳动合同约定和法律规定，且不得降低员工待遇或变相逼迫离职。

建议员工在签订晋升协议时明确岗位职责和权利义务，避免模糊表述。若发生争议，可依据协议内容和实际履行情况维权。