怀孕的女性在劳动纠纷中有哪些特别保护？

怀孕的女性在劳动纠纷中享有特殊保护，如不得随意解除劳动合同，且可依法申请调整工作内容或延长产假。

若用人单位违反相关规定，可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身合法权益。