【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果绩效奖金与岗位职责或职级挂钩,降职后公司可能有权调整奖金标准。
建议查看劳动合同或公司规章制度,确认奖金调整是否合理合法。