降职是否属于公司单方面变更劳动合同的行为？

降职通常被视为公司对员工岗位的调整，属于劳动合同的变更行为，需与员工协商一致，否则可能构成违法。

员工若不同意降职，可要求公司提供合理理由并协商解决。若公司未履行协商义务，可依法维权。