劳动合同中约定违约金是否合法？如何合理设置？

劳动合同中约定违约金需符合法律规定，通常仅在劳动者违反竞业限制或保密义务时可设定，且金额应合理。

建议在签订前与劳动者充分沟通违约金的设定依据，并保留相关书面证据以备后续争议处理。