员工不同意并购后的合同怎么办？

员工若不同意新合同，企业应依法与其协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

企业应尽量通过协商达成一致，如无法解决，可依据法律规定解除合同，但需确保程序合法合规。