单位绩效考核制度是否可以设定不合理的考核指标？

单位设定的考核指标必须合理、可衡量，且与岗位职责相符。不合理的指标可能被认定为无效或违法。

员工可向公司提出异议，要求调整考核指标。如单位拒不改正，可向劳动监察部门投诉。