【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司注销前未安排员工休年假的,员工有权要求支付未休年假的工资补偿。
建议保存相关考勤记录和劳动合同,作为后续维权的依据。