怀孕员工被降薪，公司是否构成性别歧视？

因怀孕而降薪可能构成对女性员工的性别歧视，违反了平等就业和反歧视的相关规定。

员工可以向劳动监察部门举报，或通过法律手段追究公司责任，维护自身尊严和权益。