单位未告知员工岗位调整风险，员工能否索赔？

单位在调整员工岗位时未履行告知义务，且该调整对员工权益造成实质影响，员工可以依法要求赔偿或恢复原岗位。

建议员工收集单位未告知岗位调整的证据，如书面通知、邮件等，并通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。