【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工因抚养权纠纷请假属于特殊情况,单位应依法给予合理处理,不得无故拒绝。
建议员工提前提交书面请假申请,并附上相关法律文书,以便单位审批。