合同中未明确工资条款，公司能否随意降薪？

如果劳动合同中没有明确工资标准，公司单方面降薪可能构成违约，员工有权要求按原约定履行。

建议员工及时与公司协商补充合同条款，或通过书面形式确认工资调整的合法性。