签订的合同中未明确派遣员工的福利待遇，是否合法？

合同中未明确福利待遇可能构成条款不完整，但若派遣协议或用工单位规章制度中已有约定，仍可视为合法有效。

建议在签订合同时要求补充福利待遇相关条款，或在实际工作中保留相关证据以备后续维权。