员工因绩效差被降职，是否合理？

2026.06.03 14:55 来自重庆的网友 135****0994

报告编码：NO.20260603*****

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劳动纠纷法律援助

公司基于绩效考核结果调整岗位需有明确标准和客观依据，否则可能不被认可。

回复时间：2026.06.03 15:00

劳动纠纷资深顾问

建议员工要求公司提供详细考核记录，并确认是否符合公司内部规定。

回复时间：2026.06.03 15:19

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