非全日制员工在工作中受伤，但没有签订劳动合同怎么办？

即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍可依法主张工伤赔偿权利。

建议收集考勤记录、工资发放凭证、工作照片等证据，用于证明劳动关系并申请工伤认定。