公司降薪后员工拒绝签字，能强制辞退吗？

降薪属于劳动合同的重要变更，必须经双方协商一致。员工拒绝签字意味着不同意变更，公司不能单方面强制执行或以此为由辞退。

建议公司通过合法程序重新协商，或提供合理补偿方案。若协商失败，应依法解除合同并支付经济补偿。