公司裁员时如何避免劳动纠纷？

裁员需符合法定条件，如经济性裁员或员工不胜任工作，并提前通知员工或支付经济补偿，以保障其合法权益。

建议制定详细的裁员方案，包括补偿标准和流程，并由人力资源部门与员工充分沟通，减少误解和矛盾。