员工入职时隐瞒了其曾被刑事处罚的经历，公司能否解除劳动合同？

如果员工的隐瞒行为与岗位职责密切相关，且影响到公司正常运营，公司可以依据诚信原则解除劳动合同。

建议公司在招聘时明确告知岗位要求，并在发现员工提供虚假信息后，依法履行解除程序，避免法律风险。