【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司单方面减少工资可能构成违约,员工可以依法维权。
员工应保留工资变动的证据,并考虑通过劳动仲裁或诉讼方式解决。