员工因绩效不佳被降职，公司是否需要支付补偿？

若公司因员工绩效问题调整岗位，需确保调整决定有明确依据，并非随意惩罚，否则可能构成违法。

建议员工与公司沟通绩效评估标准，若认为不公，可申请复核或提出异议。