并购后员工的岗位调整是否合法？

岗位调整需符合劳动合同约定或企业规章制度，并且不得对员工造成明显不利影响，否则可能构成违法。

企业应提前与员工沟通调整原因和新岗位职责，确保员工知情并同意，必要时可签订书面补充协议。