疫情期间员工无法到岗，企业能否单方面解除劳动合同？

企业不能仅因员工无法到岗就单方面解除劳动合同。如果员工因疫情隔离或感染无法工作，企业应依法支付工资或生活费，不能随意终止劳动关系。

企业应与员工协商解决，如调整岗位、远程办公或暂停工作。若员工长期无法履行职责，企业需提供合法依据并履行相关程序，方可解除合同。