单位降职是否可以随意更改员工岗位？

单位调整员工岗位需基于合法理由，如工作需要或员工不胜任，且不得违反劳动合同约定。

员工如认为岗位调整不合理，可要求单位提供书面说明，并协商解决或申请劳动仲裁。