劳动合同到期后，公司未续签但继续用工，是否违法？员工能主张赔偿吗？

劳动合同到期后未续签但继续用工，视为双方默认延续劳动关系，公司需承担相应法律责任。

员工可主张未签书面合同的赔偿，建议及时与公司沟通并保留继续工作的证据。