企业在招聘过程中如何避免涉嫌非法用工？

企业应依法与员工签订劳动合同，明确工作内容、薪酬、工时等，不得以口头协议代替书面合同。

确保遵守最低工资标准、工时限制及社保缴纳义务，定期自查用工制度，及时纠正不规范行为。