员工因绩效考核被降职，单位是否需要提前通知？

单位在做出降职决定前，应向员工说明考核结果及依据，并给予申诉或改进的机会，否则可能构成程序不当。

员工可以要求单位提供详细的考核记录和评分标准，作为后续维权的依据。