公司降薪后员工如何计算经济补偿？

2小时前来自上海的网友 188****0278

诊断报告

报告编码：NO.20260602*****

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劳动纠纷法务团队

经济补偿通常以员工离职前12个月的平均工资为计算依据，包括降薪前的工资。

回复时间：2小时前

劳动纠纷资深顾问

如果公司降薪后员工主动离职，可要求按原工资标准计算经济补偿。

回复时间：1小时前

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