【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若协议中约定放弃后续治疗费用,且员工仍需治疗,该条款可能无效。
员工应根据实际医疗需求,及时向单位或社保部门申请相关费用。