劳动合同签订时如何判断员工是否有签署能力？

员工应为年满18周岁的成年人，且无精神障碍等影响其判断能力的情形。用人单位应确保员工在自愿、清醒的状态下签署合同。

在实际操作中，可要求员工提供身份证件，并在合同签署时进行身份核验。若员工存在特殊情况，建议咨询专业律师。