非全日制员工因工受伤后，能否要求解除劳动合同？

员工因工受伤且无法继续工作的，有权要求解除劳动合同，并依法获得经济补偿。

在提出解除前，应与单位协商处理方式，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。