【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工未休年假的,公司应支付未休年假的工资,否则属于违法行为。
保留年假记录和工资单,向劳动仲裁机构申请仲裁,或向劳动监察部门举报。