员工因疫情无法上班，公司能否依据不可抗力条款解除合同？

疫情属于不可抗力，但公司不能仅凭此条款随意解除劳动合同，需综合考虑劳动法对员工权益的保护。

公司应优先与员工协商调整工作方式或休假安排，如需解除合同，应提供合理补偿并保留相关证据。