公司降职安排是否必须提前通知员工？

降职属于劳动合同的变更，公司应提前与员工协商并通知，否则可能被视为单方面违约。

建议公司在调整岗位前与员工充分沟通，明确调整原因和影响，并保留相关书面材料。