公司要求加班但未提供书面加班通知，是否有效？

加班通知形式不限于书面，但员工需能证明加班事实存在，如打卡记录、工作邮件等，可作为维权依据。

建议保留加班期间的沟通记录和工作痕迹，如口头通知可通过录音等方式保存证据。