公司单方面调整岗位，但未提供合理解释，是否合法？

公司调整岗位需与员工协商一致，且调整应具有合理性。若未提供合理解释，员工可主张公司行为违法。

建议员工收集岗位调整前后的工作内容、薪资变化等证据，并向劳动仲裁机构申请维权。