【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
婚外情一般不构成劳动纠纷的直接原因,但若影响工作关系,调解可尝试解决。
调解需基于事实和公司规章制度,建议提前了解相关处理流程。