劳动仲裁中，对方申请保全工资发放记录，我方应如何回应？

工资发放记录属于重要证据，若对方申请保全，应评估其申请的合理性，确认是否存在恶意拖延仲裁的情况。

建议企业保留完整的工资发放凭证，并在仲裁过程中主动提交，以减少对方申请保全的必要性。