并购后员工拒绝签署新合同，公司可以解除劳动合同吗？

若原合同继续有效，员工拒绝签署新合同通常不构成解除劳动合同的合法理由。

企业应先确认原合同是否仍具法律效力，并与员工协商解决方案，避免单方面解除合同。