公司招聘时误录未成年人，是否需要承担法律责任？

公司若因疏忽雇佣了未满法定年龄的未成年人，可能面临行政处罚，如罚款或责令改正。若造成未成年人权益受损，还可能承担民事责任。

建议企业加强招聘流程审核，确保员工年龄符合法律规定，同时建立完善的用工档案，避免类似问题发生。