【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
并购本身不能成为单方面终止合同的合法理由,除非合同中有明确约定或员工同意。
员工若遭遇不合法终止,可收集证据并申请劳动仲裁,维护自身合法权益。