员工因绩效考核被降职降薪，合法吗？

1小时前来自南京的网友 138****1055

诊断报告

报告编码：NO.20260601*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法律援助

绩效考核作为降职降薪的依据需具备明确标准和程序，否则可能被认定为不合法。

回复时间：1小时前

劳动纠纷资深顾问

建议员工与公司沟通考核标准，如认为不公，可申请复核或向劳动部门反映。

回复时间：12分钟前

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