公司以绩效考核为由降薪，员工如何判断是否合法？

1小时前来自深圳的网友 186****2830

报告编码：NO.20260601*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深法务

公司以绩效考核为由降薪，需有明确的考核标准和程序，否则可能不合法。

回复时间：1小时前

劳动纠纷法务团队

员工应查看公司考核制度是否公示，是否合理，保留相关记录，必要时可申请仲裁。

回复时间：38分钟前

热门问题

[房产纠纷] 物业对装修噪音的管理是否超出权限？

[合同纠纷] 子女长期不支付赡养费，是否构成违约？

[房产纠纷] 精神病人在购房时无法辨认行为，房屋买卖是否有效？

[劳动纠纷] 公司调岗到其他城市，员工不同意是否可以解除合同？

[婚姻家庭] 婚前一方购买房产，婚后出租收益是否属于共同财产？

[合同纠纷] 合同约定还款期限，但对方拖延不还怎么办？

[劳动纠纷] 前科记录会影响劳动仲裁的赔偿金额吗？

[劳动纠纷] 建筑工地工人被要求加班却不给加班费，合法吗？

[婚姻家庭] 精神病人在实施家庭暴力时被认定为无责任能力，是否可以免除处罚？

[债权债务] 借条中没有写明还款期限，对方一直不还怎么办？

[刑事辩护] 未成年人因校园欺凌被起诉，律师如何为其辩护？

[债权债务] 祖父母的遗产债务，孙子孙女是否需要承担？

[房产纠纷] 房屋买卖合同签订后，卖方拒绝过户怎么办？

[婚姻家庭] 收养儿童时，如何确认其是否为被拐卖或非法收养？

[房产纠纷] 物业拒绝提供小区公共资金使用明细，业主该怎么办？

[交通事故] 交通事故赔偿款被强制拍卖后还能追回吗？

[债权债务] 装修期间因施工导致邻居家中物品损坏，业主如何应对？

[合同纠纷] 对方提出离婚，但合同中还有未履行的义务，我该怎么办？

[婚姻家庭] 离婚时房产被抵押，能否要求对方补偿房产差价？

[公司企业] 公司企业催收货款时，如何避免被认定为骚扰？

问题分类

婚姻家庭

房产纠纷

知识产权

合同纠纷

法律工具

公司以绩效考核为由降薪，员工如何判断是否合法？

联系我们

产品

公司

关注小包公

微信客服