公司经营困难是否可以不安排年休假？

2小时前来自西安的网友 138****5398

诊断报告

报告编码：NO.20260601*****

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劳动纠纷资深法务

公司不能以经营困难为由取消员工年休假。员工的年休假权利受法律保护，公司应依法安排。

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劳动纠纷法务团队

若公司确实无法安排，应与员工协商调整休假时间，但不能强制取消。员工可向劳动监察部门投诉。

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