员工被降职后，是否可以要求经济补偿？

如果降职行为违法或违反合同约定，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。

员工需提供证据证明降职不合理，如绩效考核记录、公司规章制度等，以支持仲裁请求。