劳动合同中约定的试用期工资不明确，是否合法？
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试用期工资不明确可能违反劳动法规定。试用期工资应不低于同岗位正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
劳动者可与用人单位协商明确工资标准，若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
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试用期工资不明确可能违反劳动法规定。试用期工资应不低于同岗位正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
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