员工因公司降薪被迫离职，如何证明被迫性？

证明被迫离职通常需要提供公司单方面降薪的通知、工资变动记录、沟通记录等，以表明降薪行为与员工辞职之间存在直接因果关系。

建议员工在辞职时明确说明原因，并以书面形式提交辞职申请，同时保留所有相关证据，以便后续维权使用。