【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司长期拖欠工资,员工可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
解除合同前应保留证据,并向劳动部门提交解除通知,以保障自身权益。