疫情期间公司降薪后员工离职，是否可以主张经济补偿？

员工因公司违法降薪而主动离职，可以依法主张经济补偿，前提是能证明降薪行为违法且与离职存在因果关系。

离职前应尽量保留公司降薪的证据，并在离职时明确说明原因，以便后续维权。