公司与员工签订的劳动合同中约定工资与绩效挂钩，员工能否要求固定工资？

若合同约定明确且合法，员工通常不能单方面要求固定工资，但可审查合同是否存在显失公平或欺诈情形。

建议员工收集绩效考核标准、工资发放记录等材料，与公司协商或向劳动仲裁机构申请调整。